LIZAMA PORTAL, L. & LIZAMA CASTRO, D. (2024). COMPLIANCE LABORAL EN ACOSO Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO. CONVENIO N.° 190 Y LEY N.° 21.643 (2. ª EDICIÓN ACTUALIZADA Y COMPLEMENTADA). DER EDICIONES

Resumen

Respecto de este libro, lo primero que debe felicitarse es el tema escogido. La respuesta del ordenamiento jurídico nacional frente al acoso y la violencia en el trabajo. Vivimos inmersos en una sociedad que, sin duda, ha satisfecho ya muchas de las necesidades materiales que afligieron a los chilenos hasta las décadas de los setenta y los ochenta, pero que, a la vez que extendió e incrementó de forma inaudita nuestras posibilidades de consumo, nos exige mucho más que ayer en términos de trabajo y de productividad. Vivimos en una sociedad más estresada —a ratos crispada— con serios problemas de salud mental. No es desconocido que una fuente significativa de estrés social la constituye precisamente el trabajo asalariado. Por eso los estudios sobre los riesgos psicosociales del trabajo han cobrado relevancia y dieron las primeras voces de alarma, como demuestra el «Informe 2023 del CEAL SM»(Superintendencia de Seguridad Social, 2023). Sus resultados han provocado medidas legislativas importantes como la ley n.º 21.643, conocida también como «ley Karin», cuyo estudio pormenorizado es objeto de este libro. Es conocida la historia de Karin Salgado y el impulso que dio su trágica muerte a la ley contra el acoso y la violencia en el trabajo.