LEY KARIN EN EL SECTOR PÚBLICO: MITOS Y VERDADES EN SU IMPLEMENTACIÓN

Resumen

Se realiza un análisis estadístico acerca de la implementación de la ley Karin –ley 21.643–, vigente desde el 1 de agosto de 2024 en Chile. Esta ley establece la obligación de prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo, integrando lineamientos del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo [OIT]. Su origen se vincula al caso de Karin Salgado, funcionaria que en 2019 se quitó la vida tras sufrir acoso laboral persistente, lo que evidenció vacíos normativos y la necesidad de fortalecer la protección de los derechos de los trabajadores. Este artículo, basado en datos oficiales obtenidos en virtud de la Ley de Transparencia y reportes institucionales, analiza la implementación de la ley Karin en el sector público durante su primer semestre de vigencia. Se presentan cifras relevantes: 5.214 denuncias registradas –agosto-diciembre 2024–, concentradas principalmente en los ministerios de Salud, Educación y Justicia, con un 67,8 % de denunciantes mujeres. Asimismo, se identifican avances en la adopción de protocolos institucionales y se discuten mitos comunes, como la creencia de que la ley solo se aplica al sector privado. El estudio concluye que, aunque la ley Karin constituye un hito normativo, su efectividad requiere cambios culturales, capacitación constante y un seguimiento estadístico sostenido, para erradicar el acoso y la violencia laboral en el sector público.